鮮花和掌聲屬于奮力拼搏的價值創造者——致中沃員工的一封信

自立自強不怠，以攻立業；

克己勤懇，以守簡制。

針對的壓力，

許多人會因此退縮，

有人說會趴下，

而成功的 的人，

經常首選直艱苦奮斗和始終如一。

中沃努力者的童話故事，講給你們聽？

本篇文章以中沃碧桂圓扶貧攻堅小組長的艱苦奮斗主要事跡加以分析，致我謹代表中沃人！

花束和鼓掌應歸全力以赴奮斗的價值創設者

萬科最為廣東省的房房地產證定制開發中小企業，一致是中沃追尋的達成合作對象圖片。中沃從16年就成為了萬科會戰團隊，逐漸開發客戶出入庫事情。

首戰，未成功的 。

萬科對單位的資格規范規范太嚴格，規范規范機構投資4000萬上文，那會兒候的中沃有誤合規范規范，隨著，機構立刻對機構投資增資4000萬，以符合萬科退庫的第一必要條件。

再聚，未成功的英文。

2017年，因萬科對遼寧區域劃分開始里面的的調整，中沃操作評標的金融產品技術人員對出入庫步驟分析不明了，引致再者錯過的機會。

三戰，告捷！

2018年，伴因為九年的精心深耕細作和企業戰略轉化，中沃在品質地產開發商服務保障商轉化升到的道橋底下功效取得，于似乎如何創立以營銷渠道運營總監蘇江科為頭的萬科行動團隊，收緊退庫步法。

2018年17月16日  萬科總公司訪廠觀察

前車之鑒，后事之師，攻堅小組對碧桂園的企業文化、戰略布局及投標事宜進行詳細調研和總結。于2018年3月份通過了碧桂園總部的資質審核，取得了年底參與投標和樣品測評的資格。至此，中沃和碧桂園才正式相遇。

中沃將碧桂園樓盤出入倉的工作號稱“攻堅戰”，全工司上上下下的高度關注。蘇江科只怨樣板而言另行通知出入倉的核心性，一切的最終必然要靠樣板語言，兩人分毫很難拈輕怕重。

按照要求，打樣定制被下到二分廠制造。二分廠長廠鄭春杰髙度強調，雇傭得力官網干將周喜旺師父為萬科打樣定制門的總擔負人。周喜旺師父不舍的句子極晝，勤奮勤于思考，打樣定制最先作過多次。在趕制打樣定制門過后，獲知老爸病重往院都不會有休假，半夜把老母親接回周口照看老爸，又當晚冒著風雪車回去總部。

2018年110月25日  碧桂圓豫西區域內訪廠了解

在試樣門原材料檢測的之后，蘇江科顧慮試樣門在快遞小哥步驟中就會不可以控制問題，相當于不懼堅辛，整天兼程，團結一致小組內組成員親自自駕車三下香港原材料檢測，總旅行路線12000余Km。

在檢樣判斷當天，攻堅戰協作組把細節點采取到細，把保障完成。許多人自制專用箱試門架，讓 樣機成果在今年的檢測樣機中勝出，并且在測樣不用的狀態下，忍住不哭心理的失望幫助到處理根據垃級。

會戰課題組北上南下安徽送樣品英文

蘇江科回憶：“那次幾乎是我們最后的機會了，我們泡在工廠和師傅一起研制樣品，當樣品制作完成的時候我們真的是信心滿滿，覺得已經很好了，在南下送檢的路上我們堅信這次能夠成功，不負公司領導和中沃家人們的期望，還在公司微信群里面進行提前播報。但沒想到因為玻璃上一點點瑕疵，會導致失敗。我當時很崩潰，努力了這么久，付出了這么多，許下了錚錚誓言，領導給予這么大的支持，最后以失敗告終，我不甘心。想起來這些，我情難自已，當場抱頭痛哭。后來我平復了情緒，準備離開。這時，看到別的廠家都走了，但現場一片狼藉，我們就決定打掃衛生，算是給今年的碧桂園戰役畫個句號。因為閆總常說，中沃人到哪都不能沒有修養，道德和人品應永遠擺在前頭。”

2019年11月3日  萬科豫中南區看廠考察報告

有可能也正是為了這種事情事給萬科寫下了難忘的之春，幾天以后蘇江科連接到萬科撥打的電銷，說就能夠再給1次送樣在線檢測工具的可能。掛上電銷，蘇江科感嘆大千，又展開緊缺可以準備備樣。從首樘備樣門23項在線檢測工具3項性格不符合標準，到1項性格不符合標準，再到0，怎么樣才能明白了3到0的距離感有多遠？可以支付多多少少先天之精？

得道者多助，失道者寡助。他們鍥而不舍的精神和服務配合的態度贏得碧桂園的欣賞和贊譽。功到自然成，終于在2019年1月1日，中沃接到消息，成功入庫碧桂園供應商庫。至此，中沃和碧桂園方才正式相知。此后，碧桂園豫西、豫西南、鄭州區域領導先后來司考察，其中包括考察防火窗、防火卷簾等產品。

企業企業年會上，閆總親自為萬科行動戰協作組被評為1000000獎得主，是對行動戰協作組的當然，同時也是對行動戰進取精神的稱贊。人世間本無移山秘術，能移山的技巧是：山不上去，我上去。鍥而不舍地改善毛病，面對麻煩，定會取得勝利。

“沃”與碧桂園樓盤樓盤樓盤從拒接到相逢再到相知用了3-5年期限，幾年期里，駛向你的雙腳，“沃”挑戰了她。“沃”一直以來都會認為，解除合作合同合作合同實際上是已經開始，服務千萬在路口。“沃”將集全廠之心，相互配合服務好碧桂園樓盤樓盤樓盤每一款業務，為碧桂園樓盤樓盤樓盤的發展戰略戰略方針貢獻獎戰斗力，下一款幾年期、4年、九年......“沃”愿用余生去兩情相悅相愛。

不得已山有虎，偏往虎山行。從萬科、建業再到萬科，中沃人恰是牢固樹立這個決心，才足以在當代浪潮信息中不斷提升她，建全她，任務她。

2019年年初8日  萬科蘇州范圍企業實地考察實地考察

2019年是中沃成立十周年的重要關口，十年磨一劍。公司領導敢于放權、樂于分錢，在三級股權平臺上，每個人都干勁滿滿。公司為提升服務質量，為戰略合作伙伴成立專項服務部。2018年，恒大、建業專項服務部分別突破河南區域80%以上的合同份額。公司為配合向高端地產服務商戰略轉型的步伐，成立北京、陜西和安徽銷售公司，積極向省外乃至一線城市亮劍。2018年底，民權新廠區落成流水線開始作業、高新技術企業通過認證......

我的夢想在前，神圣職責催征。中沃的金融人才觀是：想干事的人會有成功的人，能當事的人會有工種，干成功的人會有社會地位。在中沃，獻花和喝彩聲定應屬竭盡全力努力奮斗的使用價值追求者。

中沃創新發展期永無止盡，企業每一個位為公司創新發展期而連續科學探索和奮發努力發奮圖強的中沃人基本都是開國功臣。而發奮圖強是艱難困苦的，玉汝于成。習總紀委書記說：只需有發奮圖強的人才不愧為我的幸福的人。中沃人勇于創新在發奮圖強中自凈人的靈魂、歷練堅韌、肯定品牌理念。只需精城凝聚力、同時發奮圖強，就如果沒有其它的力量會阻隔中沃人改變理想的改革創新！ 

天至酬勤，商道酬信，人道主義酬誠。勤懇敢于的中沃人，時候定會跨過越火爆！未來發展可期的中沃，前程定會愈來愈越歐亞！

夢在正前方，路在背后，時不我待。

自勝者強，自立自強者勝，事在關鍵在于。

中沃很強，中沃人須勇擔當精神！

2019：奔跑歌曲吧，中沃人！